南海区多措并举促进高质量就业
最新统计数据显示，2024年，广东常住人口保持稳中有增，人口向广东聚集的趋势依然明显。人气是发展的最大底气，面对新一轮科技创新与产业变革，南海区抓住了发展的关键机遇，一季度就业扩容提质实现“开门红”。
就业市场活力足 人才与岗位精准对接
2025年第一季度，南海区释放了近7万个就业岗位，约2万人次达成初步就业意向，高技能人才占比突破35%。南海区通过畅通供需对接，实现了从岗位数量到质量的跃升。
2025年开春，南海区举办了首场新春招聘会，汇集63家知名企业，其中三分之一是行业隐形冠军、专精特新、上市企业，提供1825个岗位，最高年薪达55万元。招聘会现场还提供了职业规划、简历诊断指导等服务，并打造了数字化供需对接平台，让企业享受“淘宝式”一键下单线上采购人资服务。
南海区还积极谋划部署南粤春暖系列工作，聚焦各镇街节后用工热点，搭建企业与求职者高效对接平台。2月5日至8日，南海区组织区内51家优质企业，赴贵州省黔东南州举办5场招聘会，累计提供超3500个岗位，吸引约5400名当地群众咨询，初步达成就业意向超620人。
南海区紧密结合“党建+就业”“读书+就业”“商圈+就业”“产业+就业”“院校+就业”等五大场景，推进就业驿站载体建设，织密基层就业服务网络。各镇街因地制宜，各显其招：桂城设置“妈妈岗”，九江立足本土产业优势丰富岗位类型，西樵打造精品劳务集市，丹灶连续两周布局招聘会，狮山整合各方资源提升就业服务质量，大沥依托就业驿站举办人才夜市，里水依托海南洲就业驿站举办招聘会，打通就业服务“最后一公里”。
随着“百万英才汇南粤”行动计划大幕拉起，南海区人社部门将城市联合招聘等品牌活动作为促进高质量充分就业的重要抓手，除新春招聘会外，还组织11家南海企业参加2025年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动启动仪式暨“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会，提供超300个岗位。其中，年薪超百万岗位22个，以高薪优岗彰显南海吸引青年人才的决心。
人才与岗位“双向奔赴”的背后，是南海精准对接区内企业招才引智需求，聚焦产业发展所需，吸引更多人才投身南海高质量发展，助力现代化产业体系建设的精准施策。
技能培训赋能 缓解结构性就业矛盾
面对新技术、新产业和新业态的不断涌现，南海区人社部门紧扣产业发展需求，大力推动技能培训和技能竞赛工作。2024年，全年组织超5.4万产业技能人才参加技能培训（竞赛），新增获得技能等级证书超1.9万人。2025年，南海区将持续深化“数字工匠”计划，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”的四位一体项目化培训模式，建立适应新质生产力发展要求的技能培训体系。
南海区计划编制《企业紧缺急需职业（工种）目录》，引导区内职业院校、技工院校开设更多数字化专业，围绕人工智能、工业机器人、电子商务等开展专项培训，推动院校培育“双证”毕业生。2025年预计策划推出各类赛事不少于160场，一季度，九江镇举办第二届南海区家具产业链系列赛，吸引了约300名优秀人才或团队参与。
南海区还积极探索残疾人群体的就业新模式。3月30日，南海区人社局桂城分局联合广东省聋人协会就业委员会、新前程职业培训机构举办AI人工智能公益课，近50名残疾人参加。
目前，南海区已有技能人才约42.8万人，其中高技能人才15.5万人，占比超35%。持续优化的职业技能培训竞赛，正为高技能人才的扩容提质赋能。
就业是民生之本、财富之源。第一季度，南海区强化就业优先导向，着力缓解结构性就业矛盾，不断激发就业活力，高质量就业迎来“开门红”。接下来，南海区将以省级就业公共服务能力提升示范项目为契机，重点实施“数字工匠”“全民就业”和“AI赋能”三大计划，健全布局合理、服务规范、运行高效的基层就业公共服务网络，进一步提升全区就业服务能力水平，实现“人人促就业、个个能就业、技强就好业”的美好愿景。